In neuerer Zeit wird das Phänomen des »Ausgebrannt- Seins« (Burnout) speziell als Problem helfender Berufe untersucht. Es ist ein Syndrom emotionaler Überbeanspruchung, verbunden mit Abgestumpftheit, wachsendem Zynismus sowie Gefühlen persönlicher Inkompetenz. Besonders bemerkenswert ist dabei, dass dies nicht leicht als bereits vorher existierendes »Persönlichkeitsmerkmal« abgetan werden kann, sondern offenbar bevorzugt besonders engagierte Mitarbeiter trifft, die ihre begrenzten Handlungsmöglichkeiten als besonders belastend erleben. (Quelle: Asanger, Roland/Wenninger, Gerd (1999): Handwörterbuch Psychologie. Weinheim: Psychologie Verlags Union. 749.)